朝阳:一份情况说明引发的提醒谈话

2019-03-01

该单位负责人来到纪检监察组,在谈话一开始还辩解道:“财务不尺度,都是上任领导的事儿,我也是来了才知道的,而且我任职以来建立跟完善了很多规章制度……”纪检监察组工作职员听后,耐心地向这位负责人详细讲解派驻监督的职责、任务和工作方法,让他对派驻监督工作有了进一步的意识。最后,纪检监察组工作人员严肃指出:“咱们监督检讨的目的就是不放过任何一个问题,让单位供给情况说明,是统一思维的过程,而不是为发泄个人感情供应机会。作为一个单位的党支部书记,对全面从严治党必须要有清醒的意识,日常监督检查是向基层传导全面从严治党压力的途径之一,要把全面从严治党压力传导到基层末梢的每一名干部职工。这是准则性问题,必需端正态度……”

“对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题,要通过提醒谈话,让其既感想到纪律法律的严正,又懂得到组织的关心爱护。”区纪委区监委相关负责人表示。正是有了这样的“谈”灰净尘,使得更多的干部守住纪律这第一道防线。

自朝阳区派驻机构改革以来,各纪检监察组紧盯引导干部这一“关键少数”,坚持抓早抓小、及时参加、及早提示,对苗头性、偏向性问题,及时予以改正,进一步发挥好派的权威跟驻的优势,增强执纪监视的针对性。(文/王聪慧 责编/郭毅)

近日,朝阳区纪委区监委驻区文化委纪检监察组在检查监督单位提交的整改材料时,发明了些许“异样”。某被查处单位在提交的一份情况说明中,对监督检查发现的问题存在不正确认识,还写了很多牢骚和抱怨。纪检监察组的工作人员即时把此情形向组长汇报,组长认真审阅后,在组内安排发展专题探讨。大家一致认为,被查处问题单位的负责人在思想上仍存在错误认识,教诲警示作用不充分体现,应当予以矫正。随后,纪检监察组的工作人员拨通了该单位负责人的电话,决定与其进行提醒谈话。

通过深入细致地讲授和耐烦领导,该单位负责人深刻认识到作为党支部书记,必须全面实行好主体责任,应该绷紧纪律这根弦,主动带领班子成员履行好“一岗双责”,将全面从严治党义务落到实处。



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